Имеет ли право работодатель назначать главного бухгалтера ответственным за воинский учёт? Есть однозначный ответ на этот вопрос!
Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что ведением воинского учёта в организации может заниматься любой сотрудник, способный это делать. Речь идёт о компетенции работника. Таким образом эту обязанность могут поручить и главбуху.
Но, по закону, если сотруднику предлагается взять на себя добавочную работу, которая не зафиксирована в договоре или инструкции, тогда необходимо заключить и зафиксировать специальное соглашение. Подробнее в статье 60.2 ТК РФ.
Итак, если сотрудник готов взять на себя новую нагрузку, необходимо заключить соглашение. В нём нужно подробно описать, что именно требуется от работника, в каком объёме, в какие сроки и так далее. Не стоит забывать и о фиксации размера вознаграждения.
Игнорировать этот вопрос нельзя, так как за нарушение ведения воинского учёта наказание в виде штрафа ляжет на плечи руководителя компании.
А кто занимается воинским учётом в Вашей фирме?
Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что ведением воинского учёта в организации может заниматься любой сотрудник, способный это делать. Речь идёт о компетенции работника. Таким образом эту обязанность могут поручить и главбуху.
Но, по закону, если сотруднику предлагается взять на себя добавочную работу, которая не зафиксирована в договоре или инструкции, тогда необходимо заключить и зафиксировать специальное соглашение. Подробнее в статье 60.2 ТК РФ.
Итак, если сотрудник готов взять на себя новую нагрузку, необходимо заключить соглашение. В нём нужно подробно описать, что именно требуется от работника, в каком объёме, в какие сроки и так далее. Не стоит забывать и о фиксации размера вознаграждения.
Игнорировать этот вопрос нельзя, так как за нарушение ведения воинского учёта наказание в виде штрафа ляжет на плечи руководителя компании.
А кто занимается воинским учётом в Вашей фирме?
