Сотрудник, у которого есть ребенок до 14 лет, имеет полное право требовать сокращения рабочего дня на 4 часа. Независимо от загруженности.
Есть прецедент, когда работодатель отказал сотруднику в реализации этого права. Работник подал заявление на сокращение рабочего дня до 4 часов. Основанием к этому было то, что у сотрудника имелся девятилетний ребёнок. Начальство не было готово удовлетворить это требование и сделало встречное предложение: сократить рабочий день на один час вместо четырёх. Ведь заменить работника было некем.
Работодатель по закону не имел права отказывать сотруднику.
Работник-родитель ребёнка или детей до 14 лет имеет право на сокращение нормы рабочего дня. Кроме того, режим работы, отдыха, перерывов, начало и конец рабочего дня согласуется с желанием сотрудника и особенностями производства.
Есть прецедент, когда работодатель отказал сотруднику в реализации этого права. Работник подал заявление на сокращение рабочего дня до 4 часов. Основанием к этому было то, что у сотрудника имелся девятилетний ребёнок. Начальство не было готово удовлетворить это требование и сделало встречное предложение: сократить рабочий день на один час вместо четырёх. Ведь заменить работника было некем.
Работодатель по закону не имел права отказывать сотруднику.
Работник-родитель ребёнка или детей до 14 лет имеет право на сокращение нормы рабочего дня. Кроме того, режим работы, отдыха, перерывов, начало и конец рабочего дня согласуется с желанием сотрудника и особенностями производства.
