Новости

Выплата зарплаты ниже МРОТ с 1 марта 2024 года: новые риски для работодателей

Всё более трепетным становится отношение к МРОТ. И если раньше были возможны некоторые варианты по выплатам ниже установленного минимума оплаты труда, но с началом весны этого года, ситуация сильно изменилась. И если работодателям не хочется внезапных проверок по этому поводу, то лучше подстраховаться и узнать, что в этой области осталось позволительным, а что чревато неприятными последствиями.

Низкая зарплата — нелегальный заработок

МРОТ в 2024 году равен 19.242 рублям. В случае, когда сотрудник работает полное время и полностью выполняет обязанности, то работодатель не имеет права платить ему зарплату меньше установленной суммы.

С начала весны этого года окончательно утверждён список того, что может быть трактовано как нелегальная занятость. Это значит, что при наличии таких признаков, скорее всего работодатель уходит от законной уплаты налогов и взносов. Например, не заключает трудовой договор со своими полноценными сотрудниками.

Единственная ситуация, когда заработная плата может быть меньше МРОТ — это когда сотрудник работает не весь объём времени. Всё остальное требует проверки.

Напомним, что совмещение и работа неполный объём времени не является ограничивающим фактором для оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и иных прав.

Законные ситуации, когда зарплата ниже установленного минимума в 2024 году

  • Работа в объеме неполного рабочего дня или недели, но с полной рабочей сменой.
  • Работа в объеме полной недели, но рабочий день разбивается на части.
  • Работа по совместительству.

В этих случаях размер зарплаты зависит от времени или выполненного объёма работ. Если совместителю установили нормы объёма работ, то зарплата выплачивается по факту выполнения этой нормы.

В этом случае очевидно, что зарплата может быть ниже минимального размера и это не будет нарушением ТК РФ. Но по новым правилам это будет маркером для внеплановой трудовой проверки.

Кто попадает под подозрение

Итак, зарплата ниже МРОТ — не нарушение само по себе. При оценке оплат труда будут рассматриваться только те выплаты, которые производятся на основании трудовых договоров. Выплаты по гражданско-правовым договорам будут исключены из проверяемых.

Кого проверят

Приказом Минтруда №40н были установлены следующие признаки нелегальной деятельности:

  1. Оплата труда ниже МРОТ не менее, чем 10 сотрудникам.
  2. Оплата труда ниже МРОТ в течении всего периода отчетного квартала.
  3. Доля сотрудников, труд, которых был оплачен ниже МРОТ, составляет более 10 процентов от общего число сотрудников организации.

Если все эти признаки имеют место быть в деятельности того или иного работодателя, то он попадает под подозрение в ведении «чёрной» бухгалтерии, выплаты зарплаты в конвертах и уклонение от уплаты налогов и взносов.

Данные о подобных работодателях будут передаваться в специальные контролирующие органы, которые проведут внеплановые трудовые проверки.

Чем опасно

Если опасения налоговых органов подтвердились в ходе проверок, то работодатель будет обвинен в ненадлежащем оформлении трудовых договоров. И должен будет выплатить штраф.

В случае незаконного уменьшения зарплаты со ссылкой на неполную ставку, штрафы составят:

  • ИП — от 5000 до 10000 рублей.
  • Должностные лица и организации — от 10000 до 20000 рублей.
  • Организации — от 50000 до 100000 рублей.

Если работодатель выплачивает зарплату ниже МРОТ без законных на то оснований, то штрафы будут равны:

  • ИП — от 1000 до 5000 рублей.
  • Должностные лица и организации — от 10000 до 20000 рублей.
  • Организации — от 30000 до 50000 рублей.
Made on
Tilda