Обычно оплата труда производится два раза: авансовая часть и основная часть. Сохраняется ли этот порядок, если сотрудник работает четверть основной ставки? Можно ли при таком режиме перейти на оплату труда один раз в месяц, минуя авансовую часть?
Существует статья ТК РФ (136), в которой говорится о том, что заработная плата должна быть выплачена один раз в полмесяца (то есть пятнадцать дней). Конкретные числа выплат регламентируются распорядком каждой организации. Работодатель обязан производить выплаты не позднее, чем 15 дней после конца периода, за который производится оплата.
Поэтому сотруднику нельзя отказываться от аванса, так как это будет противоречить закону. Именно такие комментарии дал Роструд в ответ на вопросы.
Существует статья ТК РФ (136), в которой говорится о том, что заработная плата должна быть выплачена один раз в полмесяца (то есть пятнадцать дней). Конкретные числа выплат регламентируются распорядком каждой организации. Работодатель обязан производить выплаты не позднее, чем 15 дней после конца периода, за который производится оплата.
Поэтому сотруднику нельзя отказываться от аванса, так как это будет противоречить закону. Именно такие комментарии дал Роструд в ответ на вопросы.
